À mesure que la technologie évolue, le DSI aussi

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Nous avons également exploré l’évolution du rôle du CIO, en analysant en détail les conséquences sur la recherche du talent et des compétences adéquats. Plus des trois quarts (78%) des personnes interrogées déclarent que les DSI d’aujourd’hui ont besoin d’un ensemble de compétences plus étendu qu’il y a cinq ans pour atteindre des objectifs commerciaux plus vastes, tels que stimuler la croissance ou être plus responsables de l’amélioration de l’expérience client. Cette tendance a conduit 53% des DSI à s’aligner davantage sur les autres équipes de l’entreprise qu’il y a cinq ans. Un tiers (35%) déclarent travailler en collaboration plus étroite avec leur PDG.

Les DSI sont également de plus en plus impliqués dans les paiements. Quatre sur dix (42%) déclarent qu’il s’agit d’une priorité plus importante pour eux. et la majorité (73%) indiquant que la technologie des paiements est devenue une partie plus importante des discussions du conseil d’administration. Cependant, il ne s’agit pas uniquement du traitement des paiements: 70% des DSI déclarent également vouloir un meilleur accès aux données sur les paiements afin de les aider à atteindre leurs objectifs commerciaux et à améliorer le processus décisionnel de leur organisation.

Encourager une plus grande diversité

Dans le cadre de la recherche, nous avons examiné la composition des équipes technologiques au Royaume-Uni. Recruter un effectif diversifié n’est pas simplement la bonne chose à faire. Là où le besoin de nouvelles compétences augmente et la recherche de talents s’intensifie, il est essentiel que les entreprises puissent accéder à la gamme de compétences et d’expérience la plus riche possible et faire appel à des compétences techniques moins traditionnelles.

Il est clair que cela se produit déjà: près des deux tiers (64%) des DSI ont déclaré que les membres de leur équipe provenaient de milieux plus divers qu’il ya cinq ans, y compris la gamme de nationalités, âges, diplômes et antécédents socioéconomiques. En outre, sept directeurs informatiques sur dix (70%) estiment que leur équipe compte aujourd’hui plus de femmes qu’il y a cinq ans.

La diversité procure des avantages sur toute l’organisation, mais la technologie a toujours été un domaine difficile pour encourager une plus grande représentation. C’est la raison pour laquelle ces conclusions sont particulièrement réjouissantes et nous espérons que nous verrons de plus en plus d’importantes personnes de diverses origines travaillant dans le secteur de la technologie.


 » Source (traduit de l’anglais) : Techradar

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